Ley Federal del Trabajo — минимальная зарплата, aguinaldo, отпуск, увольнение и выходное пособие. Права иностранных работников.
Трудовые отношения в Мексике регулирует Ley Federal del Trabajo (LFT) — Федеральный закон о труде. Он устанавливает минимальные гарантии для всех работников страны включая иностранцев. Мексиканское трудовое право считается одним из наиболее защищающих работника в Латинской Америке.
Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор, зарегистрировать работника в IMSS, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и предоставлять обязательные льготы — aguinaldo (13-я зарплата), оплачиваемый отпуск и надбавку к отпуску.
Работодатель вправе уволить работника только по основаниям предусмотренным LFT (прогул, кража, нарушение трудового договора и др.). Без оснований — обязан выплатить компенсацию.
При незаконном увольнении: 3 месяца зарплаты + 20 дней за каждый год работы + 12 дней за первый год. Плюс все накопленные отпускные и aguinaldo пропорционально.
Рассматриваются в CFCRL (Центр федерального примирения и регистрации труда) или в местных трудовых трибуналах. Работник может подать иск самостоятельно, услуги адвоката не обязательны.
Для иностранных работников: Чтобы работать в Мексике официально нужно иметь соответствующий миграционный статус — ВНЖ с правом на работу или специальное разрешение. Работа без разрешения — нарушение миграционного закона, но трудовые права работника при этом всё равно защищены LFT.
Русскоязычные адвокаты. ВНЖ, убежище, защита прав иностранцев. Бесплатная первая консультация.